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內容簡介: 本書新增部分：．跨文化訓練單元。

．影響訓練活動的法令議題（例如：公平在訓練上的議題與規範）。

．電腦化訓練的章節中增加了學習管理系統(learning management systems)

以及e化學習(e-learning)的內容。

．特別增加有關高層與執行管理者的訓練議題。

．提供實際訓練的個案與範例，勾勒出訓練博客來書店流程中的重要議題。

．提供跨章節、整合型的案例，按部就班地展現實際訓練課程的研發與評估

過程。

另外，本書得以在所有專業書籍中脫穎而出的特點有：．應用情境理論的方法操作訓練模型中的每一流程，同時提出其他可行方案

以及其優勢與限制，而非武斷地提出「唯一最佳方案」。

．提出訓練模型中每一流程之詳細作法，讓讀博客來者清楚地瞭解每一環節對達成

訓練目標之關連性與貢獻。博客來網路書局．應用社會學習理論來解釋不同訓練方法的效果。

．以小企業之觀點，提出適用之訓練與其執行。

．同時提出好與壞的學習目標當作例子，引導學員按部就班地書寫正確的學

習博客來網路書店目標。

．將學習與設計理論融入研發訓練課程的流程，讓研讀者瞭解如何應用這些

理論來設計一套有效訓練課程。

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  作者： P. Nick Blanchard ， James W. Thacker    新功能介紹
• 譯者：朱惠琴
• 出版社：學富文化    新功能介紹
• 出版日期：2008/09/01
• 語言：繁體中文

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