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人力資源管理最便宜

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內容簡介: 撰寫重點以「組織策略規劃與發展」來連結其人力資源管理活動。就總體面而言，透過聚焦組織策略的方式，人力資源管理者的徵才、選才、育才、用才，以及留才的策略，能夠與組織策略發展以及組織的生命週期校準。而針對各個部門的營運活動上，與組織策略連結的人力資源管理活動，能夠協助各部門主管提供員工一個完善生涯規劃模式，將工作設計、薪資、福利計畫與結合員工績效、興趣、生理與職涯年齡結合，並依據交叉分析的結果進行員工工作輪調與派任，提升員工工作效率並增加其對於組織的認同感。最後，本書以勞資關係及未來人力資源發展方向做總結，透過介紹、分析勞資雙方目前的互動情況以及相關內、外部團體、法人對於組織人力資源管理活動的影響，進一步延伸到一個國際企業，面對不同總體環境的規範，如何透過人力資源管理活動來降低障礙。

博客來書店作者簡介

周瑛琪博客來網路書店

學歷
國立交通大學管理博士

現職
東海大學企業管理學系副教授
東海大學創新育成中心主任
台灣醫務管理科學學會監事
台灣交通大學管理博士學會秘書長
中華決策科學學會監事

經歷
Florida State of University (佛羅里達州立大學)訪問學者
東海大學研發處產學組組長
哈佛大學進修PCMPCL課程進修
東海大學醫務管理碩士學分班主任
交通大學兼任副教授
台灣醫療管理科學學會副秘書長
工業研究院經資中心(IEK)兼任顧問
中華決策科學學會副秘書長
財團法人台中世界貿易中心企業經營與人力資源管理班講師
台灣省自來水公司員工訓練所講師
國泰人壽教育訓練講師
東海大學推廣部經營管理師研究班講師
裕隆日產汽車股份有限公司「海外發展人力培訓」班講師
誠達集團、寶成集團、通佳公司、台中榮總等教育訓練講師

著作
近八年發表期刊論文32篇， SCI/SSCI 共7篇，EI 共3篇，TS博客來網路書局SCI共3篇，主持國科會計畫14件，企業(包括公部門)委託計畫共29件，專書3冊，譯著1冊

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